Çalışanların karar verme ve sorumluluk alma yetkisinin lider veya yöneticiler tarafından sağlanması iş tatmini, örgütsel bağlılık gibi işle ilgili olumlu çıktıların oluşmasına zemin hazırlamaktadır. Bu çalışmada lider-üye etkileşimi (LMX), psikolojik güçlendirme ve iş tatmini kavramları arasındaki ilişkiye dikkat çekmek amaçlanmış ve bu konuyla ilgili Türk ve yabancı literatür incelenmeye çalışılmıştır. Lider-üye etkileşiminin psikolojik güçlendirme ve iş tatmini üzerine etkisi analiz edilmiş ve ortaya çıkan analiz sonuçları kapsamlı ve ayrıntılı bir şekilde tartışılmaya çalışılmıştır.
- Açıklama
Çalışanların karar verme ve sorumluluk alma yetkisinin lider veya yöneticiler tarafından sağlanması iş tatmini, örgütsel bağlılık gibi işle ilgili olumlu çıktıların oluşmasına zemin hazırlamaktadır. Bu çalışmada lider-üye etkileşimi (LMX), psikolojik güçlendirme ve iş tatmini kavramları arasındaki ilişkiye dikkat çekmek amaçlanmış ve bu konuyla ilgili Türk ve yabancı literatür incelenmeye çalışılmıştır. Lider-üye etkileşiminin psikolojik güçlendirme ve iş tatmini üzerine etkisi analiz edilmiş ve ortaya çıkan analiz sonuçları kapsamlı ve ayrıntılı bir şekilde tartışılmaya çalışılmıştır.
Format:KitapStok Kodu:9786052541838Boyut:16.00x24.00Sayfa Sayısı:110Basım Yeri:İstanbulBaskı:1Basım Tarihi:2020-01Kapak Türü:CiltsizKağıt Türü:1. HamurDili:Türkçe
- Taksit Seçenekleri
- Taksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim15,0015,0035,4216,2662,8517,1192,0017,96121,5718,80Taksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim15,0015,0035,4216,2662,8517,1192,0017,96121,5718,80Taksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim15,0015,0035,4216,2662,8517,1192,0017,96121,5718,80Taksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim15,0015,0035,4216,2662,8517,1192,0017,96121,5718,80Taksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim15,0015,0035,4216,2662,8517,1192,0017,96121,5718,80Taksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim15,0015,0035,4216,2662,8517,1192,0017,96121,5718,80Diğer KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim15,0015,003--6--9--12--