Organizasyon Reorganizasyon İş Tanımları ve Norm Kadro_{Kurumsal ve Uygulamadan Örneklerle}

Bir organizasyon kurulus amacina en etkin ve en verimli yoldan ulasabilmesi, o organizasyonun organizasyon (örgüt) tasariminda gözönünde tutulacak faktörlere riayet edilerek dizayn edilmesine ve organizasyonda yer alan her bir pozisyona o pozisyonun is tanimlari dikkate alinarak hazirlanan is gereklerinde belirtilen niteliklere uygun elemanlarin seçilmesine ve atanmasina baglidir. Ancak, organizasyon ne kadar iyi dizayn edilirse edilsin, eleman seçiminde ne kadar dikkatli davranilirsa davranilsin sosyal bir varlik olan organizasyonlar tipki biyolojik varliklar gibi zamanla yaslanir ve yetersiz hale gelir... (Arka Kapak)