Tükenmişlik Meta Analiz

Çalışanların iş hayatında karşı karşıya kaldıkları tükenmişlik olgusu bireysel, örgütsel ve toplumsal açıdan önem taşıyan konulardan birisi olarak ortaya çıkmaktadır.Tükenmişliğin fiziksel, psikolojik ve davranışsal bağlamda birçok olumsuz sonuçlarının görülebilmesi söz konusudur. Bu kapsamda ulusal yazında yaygın bir şekilde araştırma konusu yapılan tükenmişlik kavramının çeşitli tutum ve davranışlarla ilişkileri ele alınmıştır. Ancak genel itibariyle söz konusu bu araştırmaların neredeyse tamamının görgül bir yaklaşımla konuyu ortaya koyduğu bilinmektedir.

Hunter ve Schmidt'in (2004) de belirtmiş olduğu üzere, örneklem alınması ve anket yönteminin kullanılmasının beraberinde getirdiği kısıtlar nedeniyle çelişkili sonuçlar görülebilirken, meta analiz yönteminin kullanılmasıyla araştırmaların bulgularının bütünleştirilmesi örnekleme hatası, ölçüm hatası gibi etkilerin düzeltilebilmesi ve ilişkilerin teorik bir altyapı oluşturacak şekilde ortaya konulabilmesi mümkün olmaktadır.Bu doğrultuda tükenmişliğin çeşitli tutum ve davranışlarla olan ilişkilerinin yönü ve etki büyüklükleri çerçevesinde meta analiz yöntemiyle ele alınmasıyla alan yazına ve tükenmişlik konusuyla ilgilenen araştırmacılara katkı sağlanması umudedilmektedir.